Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 18.02.2010 г. № 20

Об утверждении Положения об оплате

труда муниципальных служащих

в Кыштымском городском округе

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30.05.2007 г. №144-30 «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 г. №9-П «О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2010 год», руководствуясь Федеральным законом от 26.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом Кыштымского городского округа, Собрание депутатов Кыштымского городского округа РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в Кыштымском городском округе ( приложение).

2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 21.02.2008 г. №34 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в Кыштымском городском округе», от 27 марта 2008 года №56 «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих в Кыштымском городском округе, утвержденное решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 21 февраля 2008 года».

3. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на первого заместителя Главы Кыштымского городского округа, руководителя ФЭУ Кыштымского городского округа Самарского С.Л.

Глава Кыштымского городского округа В.Я.Щекочихин

Приложение

к решению Собрания депутатов

Кыштымского городского округа

от _____________ г. № ____

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В КЫШТЫМСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области от 30.05.2007 г. №144-30 «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 г. №9-П «О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2010 год», Уставом Кыштымского городского округа.

2. Средства на оплату труда муниципальных служащих предусматриваются в бюджете Кыштымского городского округа. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения оплаты труда муниципальным служащим.

3. При исполнении бюджета Кыштымского городского округа доходы, фактически полученные сверх утвержденных решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа о бюджете Кыштымского городского округа на соответствующий финансовый год, могут направляться на оплату труда муниципальных служащих по соответствующему решению Собрания депутатов Кыштымского городского округа .

4. Оплата труда муниципальных служащих подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и соответствующими решениями Собрания депутатов Кыштымского городского округа .

5. Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих остается в распоряжении органов местного самоуправления Кыштымского городского округа и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с настоящим Положением.

6. Оплата труда муниципальных служащих производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления.

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

7. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячного оклада за классный чин муниципального служащего;

5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (допущенным к государственной тайне на постоянной основе);

6) ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации ( при наличии государственной награды);

7) ежемесячной надбавки за ученую степень (при наличии ученой степени);

8) ежемесячного денежного поощрения;

9) премии за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

8. На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15.

9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кыштымского городского округа формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

1) должностного оклада – в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного оклада за классный чин муниципального служащего- в размере четырех должностных окладов;

5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов в год;

6) ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати должностных окладов;

7) премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов.

9) ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации ( при наличии государственной награды) – в размере трех должностных окладов ;

7) ежемесячная надбавка за ученую степень (при наличии ученой степени) – в размере двух с половиной должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента 1,15.

10. Оплата труда лиц, временно замещающих муниципальные должности на период отсутствия муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания муниципального служащего, за исключением выплаты ежемесячного оклада за классный чин муниципального служащего.

3. РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

10. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются работодателем в соответствии с приложением 2.

4. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

11. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу ( далее ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается каждому муниципальному служащему работодателем в соответствии с настоящим Положением.

12. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в следующих пределах:

- для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы - в размере от 150 до 200 % должностного оклада.

- для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы - в размере от 120 до 150% должностного оклада.

- для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы - в размере от 90 до 120% должностного оклада.

- для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы - в размере от 60 до 90% должностного оклада.

- для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы - в размере 60% должностного оклада.

13. Для муниципальных служащих впервые поступившим на муниципальную службу, а также для лиц, замещающих временно муниципальные должности на период отсутствия муниципальных служащих, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

14. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может увеличиваться по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от стажа работы муниципального служащего, результатов аттестации муниципального служащего, изменений условий муниципальной службы.

5. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в размере и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

16. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе составляют:

17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

18. Исчисление стажа муниципальной службы дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законом Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области».

.

7. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

19. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим составляет один должностной оклад и определяется в процентах к должностному окладу муниципального служащего пропорционально отработанному времени за месяц или в абсолютном выражении, с учетом личного вклада муниципального служащего в результаты работы органа местного самоуправления, а также с учетом следующих обстоятельств:

1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;

2) наличие дисциплинарного взыскания.

20. Решение о повышении или снижении ежемесячного денежного поощрения принимается работодателем, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кыштымского городского округа и оформляется соответствующим распоряжением.

8. РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ

21. Размер премии муниципальным служащим за выполнение особо сложного и важного задания составляет два должностных оклада, рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие) и начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего в процентном или абсолютном выражении, с учетом личного вклада муниципального служащего при выполнении особо важного и сложного задания.

22. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачиваются за:

1) своевременное и качественное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.

23. Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается работодателем, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кыштымского городского округа и оформляется соответствующим распоряжением.

9. РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

24. Размеры ежемесячных окладов за классный чин муниципальных служащих составляют:

10. РАЗМЕРЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

25. Размер единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи составляет три должностных оклада

26. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 25 настоящего Положения, муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь в пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и другим уважительным причинам, подтвержденными документами.

11. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ

27. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента РФ от 02.03.1994 N 442 «О государственных наградах Российской Федерации» и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 % должностного оклада.

12. РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

28. Размеры ежемесячной надбавки муниципальному служащему за ученую степень составляют:

1) за ученую степень кандидата наук - 10 % должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20 % должностного оклада.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда муниципальных служащих

в Кыштымском городском округе

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА