Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления

 СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2008 г. № 237

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ

ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 

В целях повышения доверия общества к органам местного самоуправления Кыштымского городского округа, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей, на основании ст. 5 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 Собрание депутатов Кыштымского городского округа решает:

1. Утвердить прилагаемые Требования к служебному поведению муниципальных служащих Кыштымского городского округа (далее - Требования).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

3. Руководителям органов местного самоуправления Кыштымского городского округа и их структурных подразделений с правами юридического лица довести утвержденные Требования до сведения муниципальных служащих.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Управление делами администрации Кыштымского городского округа (Шубина Г.И.)

 

Глава

Кыштымского городского округа

В.Я.ЩЕКОЧИХИН

 

 

Приложение

к решению

Собрания депутатов

Кыштымского городского округа

от 30 октября 2008 г. № 237

 

ТРЕБОВАНИЯ

К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

 

1. Настоящие требования представляют собой основы поведения муниципальных служащих Кыштымского городского округа, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

2. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, муниципальным образованием Кыштымским городским округом и гражданами, обязан:

исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления Кыштымского городского округа;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих Кыштымского городского округа;

осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами Кыштымского городского округа компетенции органов местного самоуправления Кыштымского городского округа;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих;

соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций, предприятий разных форм собственности;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления Кыштымского городского округа;

при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействия в получении достоверной информации.

3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также обязан:

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

4. Для соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликтов интересов в Кыштымском городском округе образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

5. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов образуется постановлением Главы Кыштымского городского округа и является единой для всех органов местного самоуправления Кыштымского городского округа.

6. Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения.