На Южном Урале решением губернатора Алексея Текслера продлен режим повышенной готовности

Все ограничения, которые были введены 18 марта 2020 года распоряжением правительства региона, сохранены до конца мая. 

Президент РФ Владимир Путин 11 мая объявил об окончании режима нерабочих дней. С 12 мая страна перешла в режим поэтапного выхода из самоизоляции. В Челябинской области прирост заболеваемости за прошедшую неделю был выше общероссийского уровня, поэтому областной штаб решил пока не смягчать режим самоизоляции. В дальнейшем решение будет принято в зависимости от развития ситуации. Главными критериями, от которых зависит решение о смягчении или усилении ограничительных мер, являются коэффициент распространения инфекции, процент свободных коек для пациентов с коронавирусом и охват тестированием. 

В регионе сохранены все принятые ранее распоряжением правительства Челябинской области от 18 марта 2020 года (№ 146-рп «О введении режима повышенной готовности») ограничения. Южноуральцы по-прежнему должны соблюдать социальную дистанцию и могут покидать места проживания только в случаях острой необходимости; не работают магазины непродовольственных товаров, не отнесенных к числу товаров первой необходимости, заведения общественного питания и объекты сферы обслуживания с массовым посещением граждан; приостановлено проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных и иных подобных мероприятий. Кроме того, с 12 мая в Челябинской области действует обязательный масочный режим. Прежними остались виды деятельности, которые организациям и предприятиям области осуществлять запрещено (с перечнем разрешенных видов деятельности можно ознакомиться здесь. Работодатели вправе решать, переводить ли сотрудников с дистанционного на очный формат работы, но с обязательным соблюдением ряда требований. 

Изменения коснулись взаимоотношений работников с работодателями. Как отметил первый заместитель губернатора Челябинской области Виктор Мамин, работник, если нет других договоренностей с работодателем, должен находиться на своем рабочем месте, выполнять свои функции. При этом с работодателем можно достичь договоренности о том, что более эффективно и безопасно работать в дистанционном формате, работник вправе взять отпуск, в том числе без содержания и т.д.  В случае, если трудовые права человека нарушены, то можно обратиться за защитой в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

«Так, для органов власти, как и многих организаций, ничего не изменилось: есть список сотрудников, которые могут выполнять свою трудовую функцию в дистанционном режиме, определен перечень тех, кто должен быть на рабочих местах. В таком формате продолжится работа, изменения могут касаться только количества сотрудников в одной или другой форме занятости», - отметил Виктор Мамин.

Выводя сотрудников, работодатель должен соблюдать требования и правила, обеспечивающие максимальную защиту и предотвращение распространения инфекции. Важно, чтобы работники не находились в местах массового скопления людей. На предприятиях и в организациях работодатель должен обеспечить социальную дистанцию между сотрудниками, контролировать соблюдение  масочного режима в здании, не допускать заболевших   к работе  (полный перечень мер https://pravmin74.ru/spisok, ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к распоряжению правительства Челябинской области ОТ 06.04. 2020 г. № 191-рп).

«По мнению оперативного штаба, введение цифровых пропусков не будет способствовать значительному улучшению ситуации и решению поставленной задачи. Задача не в том, чтобы ужесточить ограничения, а в сохранении здоровья жителей и недопущении распространения инфекции»,- добавил Виктор Мамин.